国有企业工会组织面临的问题及对策

国有企业机构改革发展中，一些党政领导对工会工作存有“可有可无”的偏见，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。国有企业要从实践三个代表重要思想、贯彻科学发展观的高度来认识企业工会的地位、发挥工会的作用，促进工会组织的健康发展和稳定。