基于多变量灰色模型的人力资源结构预测研究

本文采用一种基于模糊模型的多变量灰色模型,对中国船舶重工集团公司的人力资源结构进行预测。结果表明该公司未来人力资源结构比重相对误差不超过3%,预测精度较高,对公司的经济效益等有一定的导向作用。