论新时期民营企业人才资源的开发

我国民营企业经过20多年的发展，已成为推动我国经济发展的生力军中国加入WTO后，人才的激烈争夺使民营企业面临人才资源的危机。民营企业要适应新时期的变化，实现可持续发展，必须对其人才资源开发的现状进行分析，淡化家族制管理、建立现代企业制度，提高民营企业主自身素质，使其树立人本思想，尊重人才，建立健全企业对人才的激励机制，重视人才的学习、教育投资，塑造良好的企业文化。