通过管理形成合力，打造优秀企业文化

管理工作无非就是两个字一一个是“管”，一个是“理”；有人说，你不管他，他就不理你，这说明一个管理者不是旁观者，不能是甩手掌柜，不能当老好人，不能唯唯诺诺，要勇于碰壁，要勇于打破旧思维，不断挑战权威，挑战自我。就一个企业如何打造高绩效团队，如何通过团队的力量创造更好绩效，如何通过管理形成合力，打造优秀企业文化，我认为管理工作有个先后问题。