|
|||||
|
|
| 浅谈薪酬福利在企业人力资源管理中的实施方法 | |
| 作者姓名： | 尹璐 |
| 作者单位： | 黑龙江省电力科学研究院,黑龙江哈尔滨150000 |
| 摘 要： | 薪酬福利管理必须与企业总体战略和人力资源战略相协调,目前我国大多数企业就薪酬论薪酬,把薪酬本身当成一种目的,缺少考虑将薪酬管理于企业战略进行匹配。本文就薪酬福利在企业人力资源管理中的实施方法谈谈认识。 |
| 关 键 词： | 薪酬福利 人力资源 管理 实施方法 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |