对企业文化与人力资源管理互动关系的探讨 |
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引用本文: | 于海龙.对企业文化与人力资源管理互动关系的探讨[J].中国科技博览,2014(8):218-218. |
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作者姓名: | 于海龙 |
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作者单位: | 黑龙江省龙煤集团双鸭山分公司人力资源部 |
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摘 要: | 企业文化与人力资源管理都是基于对人的管理,强调以人为本,以人为本的理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人,营造健康向上的企业文化;企业文化所提供的企业价值标准、道德规范和行为准则,不仅成为企业人力资源管理运作中的精神和行为依据,同时又为企业培育高素质的员工队伍创造一个良好的环境和氛围。人力资源管理和企业文化两者有着互相依赖、互相依存、密不可分的关系。本文从企业文化与企业人力资源关系入手,着重论述两者的互动关系。
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关 键 词: | 企业文化 人力资源管理 互动 |
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