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| 人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用 | |
| 引用本文： | 杨倩,冯佳慧,郭亮.人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究——工作满意度的中介作用[J].西安工业大学学报,2015(3):227-234. |
| 作者姓名： | 杨倩 冯佳慧 郭亮 |
| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院;西安建筑科技大学管理学院;中国兵器工业集团第205研究所 |
| 基金项目： | 陕西省科技厅项目(2013KRM17);大学生创新训练项目(201410702029) |
| 摘 要： | 为了探索人岗匹配度与员工工作绩效之间的关系以及工作满意度在二者关系中的中介作用.文中以312名IT员工为研究对象,运用多元回归方法进行实证分析.研究表明,高水平的人岗匹配度不但有助于提高工作满意度,还能提升员工工作绩效;工作满意度在人岗匹配度对任务绩效、适应性绩效的影响中起完全中介作用,在人岗匹配度与情境绩效之间起部分中介作用. |
| 关 键 词： | 人岗匹配度 工作满意度 工作绩效 中介作用 |
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