|
|||||
|
|
| 高管激励与企业绩效内生性关系研究 | |
| 作者姓名： | 侯剑平 李运鑫 |
| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 为了研究高管激励与企业绩效之间的内生性关系,本文把高管激励分为薪酬激励与股权激励,采用经济附加值(Economic Value Added,EVA)为衡量绩效的指标,建立单一方程与联立方程模型进行实证分析.结果表明,高管激励与企业绩效存在内生性关系.高管激励对于绩效具有促进作用,而企业绩效在一定程度上又实现了高管激励机制. |
| 关 键 词： | 激励机制 绩效 经济附加值 内生性 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |