电网集体企业用工规范管理研究与实践

电网企业所属的集体企业由于历史原因和体制机制问题，导致多种用工方式并存，各种用工类型相互交织，可以说是电网企业现存“混岗”问题的“重灾区”。此外，由于集体企业没有合适可用的信息化管控手段，导致除主业支援全民工外，其他人员信息难以掌握；由于各家单位所属集体企业经营门类多样，导致各类型员工多样，人员流动性较大，难以形成稳定的职工队伍。这就要求相关人力资源管理人员必须深入研究，有的放矢提出治理意见和方案。