依托内部人力资源市场 实现员工有序合理流动——国网江苏省电力公司优化人力资源集约化管理的实践

自推行“三集五大”体系建设以来，国网江苏省电力公司（以下简称“公司”）持续加强人力资源集约化管理，优化用工策略，严把员工入口，规范各类用工，强化全员培训和人才培养。在保持用工总量持续负增长、有效提高队伍素质的同时，公司用工仍存在单位及专业之间用工不均衡、结构性超缺员等与“三集五大”体系发展不相适应的问题，迫切需要发挥市场在人力资源配置中的基础性作用，充分挖掘内部潜力，优化队伍结构，促进公司人员的有序合理流动，建立与“三集五大”体系相适应的机构及人力资源配置，为电网发展、公司发展提供坚强的人力资源保障。