深度发掘内部潜力 优化人才配置效率——基于国网安徽省电力公司内部人力资源市场的思考与实践

由于历史原因，电网企业现有人力资源队伍存在一些普遍问题：第一，结构性超缺员矛盾突出，一方面，电网企业用工总量远超定员标准，另一方面，一部分人员的素质和能力不能适应发展要求，一些技术含量高的岗位出现缺员情况。第二，人力资源结构不合理，普通型、技术单一型人员比较富余，高层次、高技能人才相对短缺，生产技能人员比较富余，经营管理人员相对短缺。