高校中层干部考核方法初探

高校管理干部考核是高校管理干部队伍建设的有效措施和重要内容，本文提出实行定量考核与定性考核相结合的干部考核制度。确定高校管理干部考核的指标要素和权重，并建立相应的考核指标体系，不同的岗位要设置不同的考核指标，不同群体设置不同权重。提出干部的考核和部门的实绩考核要结合起来。进行实例验证。同时，必须完善干部考核机制，特别是完善考核反馈制度和考核结果的误差及应对措施。