双重劳动关系的司法认定

『案例介绍』 在与以前单位未解除劳动合同的情况下,又与其他单位建立事实劳动关系--在这种双重劳动关系下,工作人员与第二个单位产生纠纷后,还可以依据<劳动合同法>要求对方按"事实劳动关系"给付双倍工资和补偿金吗?近日,天津市河北区人民法院审理了付某起诉第二个与其有"劳动关系"的工作单位一案.法院判令被告给付原告因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资4.3万余元,以及解除劳动关系的补偿金6675元.