|
|||||
|
|
| 基于主体性视角的职业发展管理模式研究——以天津诺维信公司为例 | |
| 作者姓名： | 齐善鸿 李亮 韩玲玲 |
| 作者单位： | 南开大学商学院及旅游与服务学院;教育部中国哲学社会科学管理创新研究中心;老子道学文化研究会;南开大学商学院;诺维信(中国)生物技术有限公司人员与组织发展部 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目“企业家的道德信仰对企业综合价值收益影响的实证研究”(项目号:71472093) |
| 摘 要： | 文章在论述职业发展理论和主体性理论的基础上构建了基于主体性视角的职业发展管理模式,并分析了天津诺维信公司职业发展管理的成功经验和管理启示。 |
| 关 键 词： | 主体性 职业发展 职业发展管理 自我管理 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |