电网企业薪酬管理对策研究 |
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引用本文: | 孙婷.电网企业薪酬管理对策研究[J].中国电力教育,2012(3):36-37. |
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作者姓名: | 孙婷 |
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作者单位: | 海南电网公司人力资源部 |
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摘 要: | 薪酬管理作为人力资源管理工作的重要工作之一,对企业战略目标的实现具有极大地推动作用。在人力资源竞争成为主流的现代市场环境中,电网企业需要逐步建立完善的薪酬分配机制和健全的薪酬调控机制,最终形成以绩效为导向的薪酬管理体系,以促进电网企业的发展。文章通过分析目前电网企业在薪酬管理方面存在的问题,提出相应的改进思路和建议。
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关 键 词: | 电网企业 人力资源管理 薪酬管理 绩效导向 |
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