| 基于企业生命周期的煤矿人力资源管理差异与对策 |
| |
| 引用本文： | 蒋鑫泉.基于企业生命周期的煤矿人力资源管理差异与对策[J].煤炭技术,2013(7):247-248. |
| |
| 作者姓名： | 蒋鑫泉 |
| |
| 作者单位： | 西华大学 |
| |
| 基金项目： | 四川省重点学科“企业管理”建设项目资助(SZD0817-09-1) |
| |
| 摘 要： | 文章探讨了煤矿人力资源管理的现状,论述了基于企业生命周期的煤矿人力资源管理差异,提出了相关的管理对策,确立人力资源管理的轴心地位、建立煤矿人力资源的教育计划、建立完善的人力资源薪酬机制和建立健全的人力资源发展通道。
|
| 关 键 词： | 煤矿企业 生命周期 人力资源管理 差异性 |
Mine Human Resource Management of Corporate Life Cycle Differences and Countermeasures |
| |
| JIANG Xin-quan.Mine Human Resource Management of Corporate Life Cycle Differences and Countermeasures[J].Coal Technology,2013(7):247-248. |
| |
| Authors: | JIANG Xin-quan |
| |
| Affiliation: | JIANG Xin-quan(Xihua University,Chengdu 610039,China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
