浅谈我厂职称量化管理办法的实施 |
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作者姓名: | 赖光愚 |
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摘 要: | 九江石化总厂在技术职称评审和管理中进行了有益的改革尝试。1997年制订了中、高级技术职能晋升积分制评审试行办法。经过试行,对条文进行了完善修改,于1998年全面实施职称晋升积分制评审方法。1999年又制订了高级职称分档实施办法。两个办法的实施,在技术人中产生了较大的反响。申请者实现了自我量化,降低了评审难度,稳定了一线队伍,激发了创新热情,取得了较好的成效。
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关 键 词: | 技术职能 量化管理办法 石化企业 九江石化总厂 |
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