浅谈我厂职称量化管理办法的实施

九江石化总厂在技术职称评审和管理中进行了有益的改革尝试。1997年制订了中、高级技术职能晋升积分制评审试行办法。经过试行，对条文进行了完善修改，于1998年全面实施职称晋升积分制评审方法。1999年又制订了高级职称分档实施办法。两个办法的实施，在技术人中产生了较大的反响。申请者实现了自我量化，降低了评审难度，稳定了一线队伍，激发了创新热情，取得了较好的成效。