| 工作-家庭冲突的影响因素研究 |
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| 引用本文： | 李晔. 工作-家庭冲突的影响因素研究[J]. 人类工效学, 2003, 9(4): 14-17 |
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| 作者姓名： | 李晔 |
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| 作者单位： | 华中师范大学社会学系,湖北,武汉,430079 |
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| 摘 要： | 为了解处于社会转型期的我国员工的工作-家庭冲突状况及原因，作采用问卷法对448名教卫生系统的员工进行了调查。结果表明：工作家庭冲突比家庭工作冲突严重；影响工作家庭冲突的因素包括工作时间、加班与轮班、工作卷入、来自单位的支持和照顾老幼等，多数与工作有关，而影响家庭工作冲突的因素则包括家庭卷入、来自家庭的支持和工作时间，主要与家庭有关；社会支持有助于缓解工作-家庭冲突。
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| 关 键 词： | 工作家庭冲突 家庭工作冲突 |
| 文章编号： | 1006-8309(2003)04-0014-04 |
| 修稿时间： | 2002-12-31 |
Empirical Research of Work-family Conflict in China |
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| LI Ye. Empirical Research of Work-family Conflict in China[J]. Chinese JOurnal of Ergonomics, 2003, 9(4): 14-17 |
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| Authors: | LI Ye |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | work family conflict family work conflict |
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