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| 我国违纪解雇法律适用困境与出路探究 | |
| 引用本文： | 李珊珊.我国违纪解雇法律适用困境与出路探究[J].安徽电气工程职业技术学院学报,2018,23(2). |
| 作者姓名： | 李珊珊 |
| 作者单位： | 华东政法大学,上海,200063 |
| 摘 要： | 《劳动合同法》将"违反劳动纪律"剔出过错性解除的依据后,用人单位以违纪为由解雇劳动者,必须满足严格的实体和程序性要求,即有证据证明劳动者存在严重违纪行为,且该违纪行为必须经公司规章制度书面明确规定,并经过民主、公示程序,否则会导致违法解雇的不利后果。我国违纪解雇适用遭遇困境,原因之一在于对劳动者过度倾斜保护的立法理念,其二系对法律文本的严格解释和适用。建议借鉴国外的相关立法,扩大我国违纪解雇的援引依据,限缩解雇保护适用范围,以此释放劳动力市场用工活力。 |
| 关 键 词： | 劳动纪律 规章制度 违法解雇 解雇保护 |
Legal Application Dilemma of Disciplinary Dismissal and Its Solution |
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