|
|||||
|
|
| 绩效分数不是“打”出来的,而是“算”出来的 | |
| 摘 要： | 正企业绩效考核的目的是实现有效管理、提升工作效率、提高全体员工履行个人职责的能力及各部门完成目标的协同能力。因此,绩效考核结果应该是达到三笑:老板笑、干部笑、员工笑。否则将适得其反。然而,您的企业三笑了吗?为何笑不出来?又如何笑出来?绩效分数不是打出来的有的企业实施的所谓的绩效考评,全公司所有的人统统使用一张考评表,考评项目当然都是一样的德、勤、能、绩四大方面。以下这二张考核表是否似曾相识? |
| 关 键 词： | 企业绩效考核 三笑 协同能力 考核表 工作效率 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |