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| 跨文化人力资源管理冲突探源及解决对策——基于中美合资企业案例 | |
| 作者姓名： | 贾勤 杜慧 |
| 作者单位： | 湖北工业大学外国语学院,湖北武汉,430068 |
| 基金项目： | 湖北省教育厅人文社科项目 |
| 摘 要： | 运用霍夫斯泰德国家文化维度模型理论和Toomey面子协商理论,通过案例分析,对中美合资企业人力资源管理中表现在人才选拔、绩效考核和薪酬福利等三个方面的跨文化冲突进行原因分析,并在此基础上提出了解决冲突的对策。 |
| 关 键 词： | 跨文化人力资源管理 跨文化冲突 文化维度 面子协商理论 |
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