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| 泰山玻纤导师带徒之“传帮带”传统结硕果 | |
| 引用本文： | 王树森.泰山玻纤导师带徒之“传帮带”传统结硕果[J].中国建材,2014(8):90-91. |
| 作者姓名： | 王树森 |
| 摘 要： | 正"导师带徒"是企业提升员工业务素质、培养岗位能手、技能人才的有效途径。近年来,泰山玻纤奉行"企业发展,人才是根本"的理念,采用多元化培训、岗位练兵、技术比武、技能晋级等方式不断强化"导师带徒"的运行机制,将老员工、优秀员工的"传帮带"作用发挥得更加富有实效。截至目前,泰山玻纤已培养出2名山东省首席技师、2名山东省有突出贡献技师;6名泰安市首席技师、7名泰安市有突出贡献技师,享受政府津贴的技能人才达23人。将多元化培训作为"导师带徒"的首要抓手。2010年,泰山玻纤将运行了10年的"以老带新"、"结对子"技能 |
| 关 键 词： | 玻纤 政府津贴 技能操作 技术比武 技能人才队伍 以老带新 技能人才培养 岗位练兵 业务素质 技能实践 |
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