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| 员工参与与反生产行为的关系研究 | |
| 作者姓名： | 刘俊林 |
| 作者单位： | 武汉理工大学 |
| 摘 要： | 正1引言员工参与既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段,又是解决企业管理过程中存在信息不对称,提高企业管理效率的重要途径。研究发现,员工参与管理有利于员工自我价值的实现和个人的职业发展、增加企业中的信息传递与流动,还有利于提高员工积极性、促使员工有更好的动力、更高的生产率和使公司更赢利。反生产行为(Counterproductive work behavior,CWB)是作为组织公民行为的对立面出现的,可能存在于每一个企业——轻微的行为如迟到,严重的行为有偷 |
| 关 键 词： | 组织公民行为 企业管理过程 企业管理效率 生产行为 组织气氛 组织承诺 信息不对称 自我价值 组织行为 信息传递 |
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