浅谈国有企业绩效管理的推进与实施 |
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引用本文: | 赵亮.浅谈国有企业绩效管理的推进与实施[J].中国电力教育,2011(36):27-28. |
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作者姓名: | 赵亮 |
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作者单位: | 华北电网有限公司承德供电公司 |
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摘 要: | 近些年,由于国有企业的体制特点,人才的流动性差,尤其是垄断行业的国有企业,内部组织机构臃肿,冗员现象严重已成为普遍现象。随着市场竞争的日益激烈,企业之间的资源争夺的竞争已经演变成为对人才的争夺,谁拥有高素质的人才,谁便拥有了制胜的法宝。垄断性国有企业虽然在资金和市场占有率上,具有不可撼动的地位和无法比拟的优势,但是近些年,优秀人才流失率的逐年增加,俨然已成为制约国有企业未来良性可持续发展的绊脚石,人员有进口没出口,"该留的人才留不住,该走的人员走不了",就此对国有企业的绩效管理进行探讨。
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关 键 词: | 国有企业 绩效管理 人力资源 |
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