| 构建中型企业中层管理者素质测评指标体系 |
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| 引用本文： | 朱海莹,康虹,卢瑞甫.构建中型企业中层管理者素质测评指标体系[J].西安工业大学学报,2006,26(4):387-390. |
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| 作者姓名： | 朱海莹 康虹 卢瑞甫 |
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| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院 西安710032 |
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| 摘 要： | 构建中层管理者素质测评指标体系,是合理利用人才的基础和关键.通过对中型企业实地调研,利用层次分析法,构建了中层管理者素质测评指标体系,该指标体系由品性结构、智体结构、能力结构和绩效结构4项一级指标及27项二级指标组成,并进一步设定了各指标的权重.对素质测评的指标体系的设计,为中型企业甄选与招聘、培训与评价中层管理者提供了一个指导框架.
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| 关 键 词： | 中层管理者 素质测评 指标体系 层次分析法 |
| 文章编号： | 1000-5714（2006）04-387-04 |
| 收稿时间： | 2006-05-28 |
| 修稿时间： | 2006年5月28日 |
Evaluating System of Competence to Mid-Level Manager in the Medium Scale Enterprise |
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| Authors: | ZHU Hai-ying KANG Hong LU Rui-fu |
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| Abstract: | Evaluating competence can provide valuable referenced information for selecting,training a enterprise.The on evaluating index system of competence is a foundation as a well as critical key for evaluating the personnels.On the basis of practical survey,we designed 4 first-level indexes and 27 second-level indexes for evaluating competence of mid-level managers using AHP method.Meanwhile the weight of each index is given in this paper. |
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| Keywords: | mid-level manager competence evaluation index system analytic hierarchy proces |
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