为企业人才流失下“灵药” |
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引用本文: | 李静,张在旭,王言峰.为企业人才流失下“灵药”[J].中国石油企业,2004(3):76-77. |
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作者姓名: | 李静 张在旭 王言峰 |
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作者单位: | 1. 石油大学(华东)经济管理学院 2. 中海油田服务股份有限公司工程技术事业部 |
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摘 要: | 市场导向化就业机制的全面实施,为人才流动提供了宽松的环境。由于石油企业长期受计划经济体制的影响,人才管理上存在僵化的体制和思想观念,从而造成企业人才流失的现象日益严重。据某油田统计,1999年-2002年问辞职、自动离职、考研甚至不惜以除名为代价离开油田的大学生约占该油田当年所招聘大学生人数总和的五分之一,且流失人数呈上升趋势。
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关 键 词: | 石油企业 人才流失问题 用人机制 竞争机制 员工培训 情感投资 |
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