| 基于国有企业组织构架的管理者绩效考核信息系统 |
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| 引用本文： | 张履康.基于国有企业组织构架的管理者绩效考核信息系统[J].安徽冶金科技职业学院学报,2006,16(4):75-80. |
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| 作者姓名： | 张履康 |
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| 作者单位： | 安徽冶金科技职业学院,安徽,马鞍山,243000 |
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| 摘 要： | 人力资源战略既服从于企业竞争战略,又是企业竞争战略的关键。建立一整套,既体现ERP管理思想、又立足于企业自身管理模式,同时通过计算机网络技术、数据库技术、WEB技术结合的企业管理者绩效管理系统(PAIS),是国有企业人力资源管理(PRM)中的一项关键工作。
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 绩效考核 信息系统 |
| 文章编号： | 1672-9994（2006）04-0075-06 |
| 收稿时间： | 2006-10-12 |
| 修稿时间： | 2006年10月12日 |
Talk about Performance Assess System for Manager in Stateowned Enterprise |
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| ZHANG Lv-kang.Talk about Performance Assess System for Manager in Stateowned Enterprise[J].Journal of Anhui Vocational College of Metallurgy and Technology,2006,16(4):75-80. |
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| Authors: | ZHANG Lv-kang |
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| Affiliation: | ZHANG Lv-kang |
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| Abstract: | The strategy of personel resource is subjected to contesting strategy,it is a key for enterprises' contesting strategy also.It is urgent to set up managing pattern which shows ERP management thoughts and establishes management mode of the enterprise,and to build up enterprises' performance evoluation system by means of information system and combined technologies,such as computer network,database and Web. |
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| Keywords: | stateowned enterprise personnel resource strategy performance evaluation information system |
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