| 多层次理论视角下组织人力资本的形成 |
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| 引用本文： | 刘崇瑞,马晓阳,陈冀周. 多层次理论视角下组织人力资本的形成[J]. 北京电子科技学院学报, 2016, 0(3). DOI: 10.3969/j.issn.1672-464X.2016.03.008 |
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| 作者姓名： | 刘崇瑞 马晓阳 陈冀周 |
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| 作者单位： | 北京电子科技学院 北京100070 |
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| 基金项目： | 2016年北京电子科技学院博士科研启动项目资助 |
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| 摘 要： | 人力资本是组织获取竞争优势的重要战略资源,组织内分散的个体人力资本如何转化成为整体的组织人力资本不得而知.为探索组织人力资本的形成机制,以多层次理论为基础,整合微观层面与宏观层面的人力资本研究,提出组织人力资本的形成模型.该模型认为,任务复杂性和组织的行为状态、认知状态、情感状态共同决定个体人力资本转化为组织人力资本的过程.
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| 关 键 词： | 人力资本 多层次理论 任务复杂性 |
Formation of Organizational Human Capital-Based on the Multi-Level Theory |
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| Liu Chongrui,Ma Xiaoyang,Chen Jizhou. Formation of Organizational Human Capital-Based on the Multi-Level Theory[J]. Journal of Beijing Electronic Science & Technology Institute, 2016, 0(3). DOI: 10.3969/j.issn.1672-464X.2016.03.008 |
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| Authors: | Liu Chongrui Ma Xiaoyang Chen Jizhou |
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