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| 组织文化、员工激励及其相容性——基于广州某民营高科技企业的分析与思考 | |
| 作者姓名： | 罗明忠 |
| 作者单位： | 华南农业大学经济管理学院; |
| 基金项目： | 广东省高校人文社科基金项目“基于迁移生态建设视角的农民工进城体制和政策研究——以广东为例”; 华南农业大学“211工程”第三期资助项目 |
| 摘 要： | 传统激励理论没有把组织文化当成激励,更没有认识到组织文化就是组织激励员工的重要方式之一。事实上,组织文化是员工激励的基础。据相关案例研究证明,组织文化对员工具有重大的心理影响和行为规范作用,优秀的组织文化能够让组织成为一个整体,而且组织文化建设本身就是对员工的一种激励。组织文化与员工激励相容,对于组织的持续健康发展具有重要意义。 |
| 关 键 词： | 组织文化 员工激励 激励相容 |
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