| 人力资源管理中人才甄选的灰色多层次评价 |
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| 引用本文： | 王金干,李玉萍,施小丽.人力资源管理中人才甄选的灰色多层次评价[J].工业工程,2005,8(1):87-89. |
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| 作者姓名： | 王金干 李玉萍 施小丽 |
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| 作者单位： | 西北工业大学,管理学院,陕西西安,710072 |
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| 摘 要： | 把灰色系统理论和层次分析法，运用到人才甄别活动中，为人才甄别提供了一种计算简单、评价精度高的模型。
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| 关 键 词： | 灰色理论 人才甄别 多层次评价 人力资源管理 |
| 文章编号： | 1007-7375(2005)01-0087-03 |
| 修稿时间： | 2003年7月7日 |
Multilevel Evaluation of Human Resource Management Using Gray System Theory |
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| WANG Jin-gan,LI Yu-ping,SHI Xiao-li.Multilevel Evaluation of Human Resource Management Using Gray System Theory[J].Industrial Engineering Journal,2005,8(1):87-89. |
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| Authors: | WANG Jin-gan LI Yu-ping SHI Xiao-li |
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| Abstract: | The paper applys gray system theory and multilevel evaluation methods to employee selection, and provides a model with simple calculation and high accuracy for human resource management. |
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| Keywords: | gray system theory employee selection multilevel evaluation |
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