试论基于企业文化的绩效管理

为了使新型的绩效管理系统更具有效率和整体性、可持续性，本文在论证了企业文化与绩效的内在逻辑关系后，将重点研究建立以企业文化为基础的绩效管理系统，将传统以被动式为主的管理模式变为员工自主的管理模式，以达到提高管理效益和降低管理成本的目的。