| 试论绩效考核反馈--面谈 |
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| 引用本文： | 谢戈.试论绩效考核反馈--面谈[J].中国锰业,2006,24(1):53-55. |
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| 作者姓名： | 谢戈 |
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| 作者单位： | 湖南特种金属材料厂,湖南,长沙,410006 |
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| 摘 要： | 从剖析绩效考核反馈案例入手，分析和论述了绩效反馈面谈的目的、任务、内容、原则和技巧，指明了面谈是绩效考核反馈的黄金途径，提出了面谈的具体做法和要求。为企业人力资源管理者掌握绩效考核面谈及开展此项面谈工作提供一些参考和借鉴。
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| 关 键 词： | 人力资源 绩效考核 面谈 |
| 文章编号： | 1002-4336（2006）01-0053-03 |
| 收稿时间： | 2005-12-05 |
| 修稿时间： | 2005年12月5日 |
A Face-to-Face Talk in Check- up System |
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| XIE Ge.A Face-to-Face Talk in Check- up System[J].China's Manganese Industry,2006,24(1):53-55. |
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| Authors: | XIE Ge |
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| Affiliation: | Hunan Special Metal Materials Factory, Changsha, Hunan 410011, China |
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| Abstract: | This article analyses the aim, task, content, principle and skill of a face-to-face talk according to actual eases. It points out a best way to go a cheek-up system and a concrete requirement about a face-to-face talk. It suggests some reference for the managers of man-power resource to know how to make a face-to-face talk if possible. |
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| Keywords: | Man-power resource check-up face-to-face talk |
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