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| 领导行为对员工工作投入影响的分析与实证 | |
| 引用本文： | 钟定国,王亚芬.领导行为对员工工作投入影响的分析与实证[J].西安工业大学学报,2013(3):212-218. |
| 作者姓名： | 钟定国 王亚芬 |
| 作者单位： | 西安工业大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 陕西省教育厅科研计划项目(12JK0071) |
| 摘 要： | 领导行为是影响员工投入的重要组织因素之一.文中以来自5家西安企业的491名员工为样本,运用层次回归分析方法进行研究,对比分析和论证变革型领导行为和交易型领导行为对员工工作投入的差异化影响,研究结果表明:变革型领导行为、应变性奖励行为和积极例外管理与员工工作投入正相关,消极例外管理行为与员工的工作投入负相关.变革型领导行为对员工工作投入的正向促进作用高于权变性奖励、积极例外管理领导行为. |
| 关 键 词： | 工作投入 变革型领导行为 交易型领导行为 权变奖励 例外管理 |
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