发生职场性骚扰，企业应如何处理

正近日,阿里女员工被侵害事件在网络闹得沸沸扬扬。最终,阿里辞退涉事男高管并永不录用,相关责任人受到记过处分。阿里强调,在整个事件处理过程中,HR部门对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。该事件引起了社会的高度关注,面对类似的职场性骚扰,为何企业HR也要一起背锅、企业应当如何在第一时间作好应对与处理?带着这些问题,笔者简要分析解读如下。