国有企业绩效考核体系优化研究——以宁波市A公司为例

国有企业是我国经济社会发展的中流砥柱,长期以来,在执行党和国家的重要决策部署、全面深化改革、保障和改善社会民生、支持公益事业发展等方面发挥了重要作用。作为兼具商业性和公益性的国有企业,加强考核评价的科学性,是适应深化改革要求,推进企业健康、可持续发展的必然趋势和迫切需要。本文通过对宁波市A公司管理运营基本情况的梳理,以及企业现有绩效考核体系中存在的问题和成因分析,构建实操性较强的企业绩效考核体系,对国有企业强化绩效考核、提升效率具有一定的理论和实践意义。