中小企业人才流失问题研究

市场竞争日趋激烈,人才对企业发展的影响也日益扩大。若企业的人才流动失去平衡,就会导致人才流失,影响企业的发展。本文从人力资源角度对企业人才流失问题进行分析,对企业招聘、培训、绩效、薪酬等各方面提出了优化意见,有针对性的解决了企业人才流失问题,使其可以保持人才的适度流动,从而加强人才方面的竞争优势。