聚焦公司员工招聘有效性研究

当前市场条件下,产品的质量和数量已经不再是企业竞争的核心,人才的竞争成为各个企业之间竞争新的核心。为了提高招聘有效性,在2014年后进行了大量的招聘数据积累,同时随着聚焦离职率的上升,也从2015年初注重影响招聘环节的因素,进行研究分析,为公司招聘有效性提供科学合理的依据。本文通过对于企业现状,行业人才及聚焦公司招聘流程等诸多因素的分析和研究,提出了几条提升招聘有效性的实用性建议。