|
|||||
|
|
| 员工工作满意度的管理认知研究 | |
| 引用本文： | 王静,邹莉.员工工作满意度的管理认知研究[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2011(4):131-133,138. |
| 作者姓名： | 王静 邹莉 |
| 作者单位： | 重庆大学贸易与行政学院,重庆,400047 |
| 摘 要： | 员工工作满意度与其影响因素之间的复杂关系决定了员工工作满意度管理中的认知误区。理清员工工作满意度与工作绩效、员工薪酬、忠诚度等因素之间的关系,走出员工工作满意度管理中的认知误区,对于企业解放生产力和实现人的全面发展大有裨益。 |
| 关 键 词： | 工作满意度 工作绩效 员工忠诚度 薪酬 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |