结构奖赏还是结构负担?——以浙江省第三产业为例 |
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引用本文: | 顾平平.结构奖赏还是结构负担?——以浙江省第三产业为例[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011,28(3). |
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作者姓名: | 顾平平 |
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作者单位: | 浙江工商大学经济学院,浙江杭州,310018 |
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摘 要: | 本文以浙江省为例,利用2004-2009年第三产业就业和增加值数据,对浙江省近些年第三产业发展情况进行概述,重点分析第三产业内部结构变动与劳动生产率的关系,利用shift-share方法对劳动生产率变动进行分解,结果验证了"结构奖赏"和"结构负担"假说并存,且两者约构成整个第三产业劳动生产率增幅的25%.由此可见,行业内部劳动生产率的提升是第三产业劳动生产率提高的主体,与此同时,结构变动也确实是推动劳动生产率提高的重要因素,因此,结构调整是必须的.但是,由于结构变动对劳动生产率提升作用相当较慢,在鼓励结构转变的同时,应更加注意各行业按自身的发展规律协调发展,只有在发展中逐步调整结构才是最经济、最合理的.
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关 键 词: | 第三产业 结构奖赏 结构负担 劳动生产率 |
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