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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
完善某联合发展有限公司绩效考核的探索
作者姓名:
欧海燕
王伯华
作者单位:
广西工学院工商管理011班,广西工学院 指导老师
摘 要:
知识经济时代,企业竞争的关键在于人力资源。绩效考核是企业人力资源管理系统的一个重要组成部分。绩效考核是一种有效的管理行为,它贯穿于管理工作的全过程,完善企业绩效考核体系有着极其重要的意义。本文对某联合发展有限公司的绩效考核现状进行了分析论证,对其中所存在的问题提出了相应的对策及解决方法,并对这些建议及方法做了可行性分析,旨在通过完善公司的绩效考核体系,促进公司最大化地实现其战略目标,给公司带来资源整合,优化人力资源,激发员工的工作热情,增强公司竞争力。
关 键 词:
绩效考核
关键绩效指标
360度评定法
主基二元考核法
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