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| 降低离职率留住关键员工分析研究 | |
| 引用本文： | 王国斌.降低离职率留住关键员工分析研究[J].甘肃冶金,2009,31(5):150-151. |
| 作者姓名： | 王国斌 |
| 作者单位： | 酒泉钢铁集团公司,甘肃,嘉峪关,735100 |
| 摘 要： | 关键员工是企业稀缺的、重要的人力资源因素,他们对企业的发展起着至关重要的作用,同时,对关键员工的管理也是现代企业人力资源管理的焦点、难点问题。本文阐述了企业关键员工区别于普通员工的特点和对关键员工的认识,分析了关键员工离职的各种原因及因素,从企业角度归纳了留住关键员工的应对措施。 |
| 关 键 词： | 人力资源 离职率 关键员工 |
Reduce Demission Rate Keep Core Employees |
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| WANG Guo-bin.Reduce Demission Rate Keep Core Employees[J].Gansu Metallurgy,2009,31(5):150-151. | |
| Authors: | WANG Guo-bin |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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