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| 文凭、水平、年龄——由招聘广告所想到的 | |
| 引用本文： | 刘志谋.文凭、水平、年龄——由招聘广告所想到的[J].机电新产品导报,2001(Z2). |
| 作者姓名： | 刘志谋 |
| 摘 要： | 在众多的招聘广告中 ,我们看到都有“本科以上学历、年龄 30岁以下”的招聘“硬件”条件。难怪乎出现这样的怪现象 :一方面下岗人员再就业难 ,因招聘的条件严格 ,要求高 ;而另一方面 ,招聘人才的企业又苦叹招不到人才。原来有的企业招聘硕士、博士等是为了装点门面 ,以便在写总结报告时宣称我公司有多少本科生、研究生、博士生占员工总数的百分之几而已。难怪有的人才应聘到新单位后 ,又成了“闲才”。有的招聘单位过于注重高学历 ,忽视人才的实际工作能力。招来的人才“眼高手低” ,挑不起大梁 ,解决不了工作中的关键问题。那么招聘单位应… |
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