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| 基于"人力资本构架"模型的建筑企业人力资源管理战略分析 | |
| 引用本文： | 杨静.基于"人力资本构架"模型的建筑企业人力资源管理战略分析[J].建筑设计管理,2006(6):20-23. |
| 作者姓名： | 杨静 |
| 作者单位： | 江西理工大学经济管理学院,江西,赣州,341000 |
| 摘 要： | 随着我国国民经济的迅猛发展,建筑行业迎来了前所未有的发展契机。然而建筑企业现实的人力资源管理绩效考核不到位,激励机制不能发挥效力的情况,已经严重的影响了建筑企业人力资源管理的整体水平和企业管理绩效。引入“人力资本构架”模型的新解析模式,为建筑企业人力资源管理带来了新的思路。 |
| 关 键 词： | 建筑企业 人力资本构架 绩效考核 激励管理 |
| 文章编号： | 1673-1093(2006)06-0020-03 |
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