结合企业实际进行入力资源规划

企业的人力资源管理是现代企业管理中的重要组成部分，人力资源规划关系着企业的兴衰，规划工作中，应切合实际，注意其战略规划的稳定性和灵活性的统一，兼顾企业和员工的利益，解决原人事管理中存在的弊端，使人力资源规划发挥其应用的作用。