基于自我控制和职业倦怠中介作用的矿工心理韧性对安全绩效的影响 |
| |
引用本文: | 张芷璐,卢国斌,姜福川.基于自我控制和职业倦怠中介作用的矿工心理韧性对安全绩效的影响[J].煤矿安全,2023(2):246-251. |
| |
作者姓名: | 张芷璐 卢国斌 姜福川 |
| |
作者单位: | 1. 辽宁工程技术大学工商管理学院;2. 辽宁工程技术大学安全科学与工程学院 |
| |
基金项目: | 国家自然科学基金资助项目(51674127); |
| |
摘 要: | 为了明确矿工心理韧性对安全绩效的影响,引入自我控制和职业倦怠2个中介变量,在文献研究的基础上建立链式中介模型。采用心理韧性量表、自我控制量表、职业倦怠量表、安全绩效量表对随机抽取的320名矿工问卷调查,并通过SPSS和AMOS软件相关性分析和链式中介模型检验;此外,将矿工年龄作为调节变量,研究不同年龄矿工心理韧性对安全绩效的影响。研究结果表明:提高矿工心理韧性有助于提高安全绩效,有效干预矿工自我控制和职业倦怠能够提高安全绩效水平,并且矿工年龄对心理韧性和安全绩效之间的关系有负向调节作用。
|
关 键 词: | 心理韧性 自我控制 职业倦怠 安全绩效 链式中介 |
|
|