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| 创业团队的冲突诱发前提与冲突管理——以大学生创业团队为例 | |
| 引用本文： | 常姚姚,陈忠卫.创业团队的冲突诱发前提与冲突管理——以大学生创业团队为例[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2017(8). |
| 作者姓名： | 常姚姚 陈忠卫 |
| 作者单位： | 安徽财经大学工商管理学院 |
| 基金项目： | 2014年振兴计划重大教改项目“学术生态危机对工商管理学科硕士研究生学术创新能力的影响研究”，2015年安徽财经大学研究生科研创新基金项目“兼职创业比独立创业更安全吗——基于非典型雇佣情境的研究” |
| 摘 要： | 大学生创业团队凝聚力的高低取决于内部管理的有效性,而当前多数大学生创业团队缺乏清晰的团队管理规章制度,多以“情面”作为维系团队生存的基础.我们以大学生创业团队“蜂鸟广告工作室”为研究对象,分析发现:当团队存在任务冲突时,采用回避型冲突管理方式使得团队凝聚力下降,引发关系冲突;采用合作型冲突管理方式能够增强团队凝聚力. |
| 关 键 词： | 大学生创业 冲突管理 关系冲突 任务冲突 |
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