水泥行业职工绩效薪酬结构优化

水泥行业是粗放型管理企业的代表,传统的绩效薪酬制度在水泥企业达不到最佳的激励效果,反而会使员工滋生怠工、误工现象。将绩效划分为行为指标和业绩指标,根据员工所处的不同层级,定义了行为指标和业绩指标的权重。