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| 转型期员工心理障碍与质量管理 | |
| 引用本文： | 李正权.转型期员工心理障碍与质量管理[J].印刷质量与标准化,2012(8):22-28. |
| 作者姓名： | 李正权 |
| 作者单位： | 辽宁省新闻出版学校 |
| 摘 要： | 一、转型期员工产生的心理障碍上个世纪90年代中期以来,我国企业发生了两大显著变化,一是民营企业异军突起,二是国有企业大量改制。在经济急速转型的过程中,企业,特别是国有企业面临着巨大的压力,从体制改革到减员增效,从兼并合资到破产清算,从技术更新到强化管理,各种改革措施纷纷出台。对企业员工来说,过去相对平静的生活被打破了,经历着各种各样剧烈的变化。这些变化对员工的心理必然要产生 |
| 关 键 词： | 心理障碍 质量管理体系 员工参与 转型期 企业经营 心理健康 心理需要 质量问题 国有企业 印刷质量 |
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