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| 以有效的薪酬管理促进企业的发展 | |
| 作者姓名： | 张友华 |
| 作者单位： | 大唐保定热电厂人力资源部,河北,保定,071051 |
| 摘 要： | 目前,我国企业薪酬管理问题比较突出,甚至成为企业发展的桎梏,使企业在人才竞争中处于劣势,人才外流相当严重.随着经济环境的日益开放,各个地区、各个企业之间的人才竞争日趋激烈,人们的薪酬观念也随之更新,国有企业传统的工资分配方式遇到了极大的挑战.制定科学、合理的薪酬制度,可以激发员工的劳动积极胜,从而使企业获得良好的经济效益.本文根据我国国情,提出了目前我国国有企业薪酬管理中存在的几大问题,并给出了相应的对策和建议. |
| 关 键 词： | 薪酬管理 吸引人才 企业发展 |
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