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| 实验室管理体系中应注重人员培训效果评价 | |
| 作者姓名： | 张吉仙 |
| 作者单位： | 河北省秦皇岛市计量测试研究所 |
| 摘 要： | 培训之后不进行培训效果有效性评价,致使许多培训流于形式,没有达到预期的培训效果。其主要原因如下：一、技术机构负责培训的人员缺乏评价技能培训效果评价是一项知识性、技能性很强的工作,它要求负责培训的人具有良好的专业知识和技能。实际情况是,负责培训的人大多没有受过专业的训练或知识面窄,培训效果评价对他们来说难度较大。 |
| 关 键 词： | 有效性评价 人员培训 管理体系 实验室 技术机构 专业知识 知识性 知识面 |
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